StellenausschreibungDatenschutzhinweise für Bewerberinnen und Bewerber
Wir informieren Sie nachfolgend über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Bewerbungsverfahren bei H&S Protect.
1. Verantwortlicher
H&S Protect
Inhaber: Carsten Schweitzer
Höhenweg 25
36205 Sontra
Telefon: 0176 / 60019458
E-Mail: info@h-s-protect.de
2. Welche Daten wir verarbeiten
Wir verarbeiten die Daten, die Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung übermitteln. Dazu gehören insbesondere Ihre Kontaktdaten, Ihr Lebenslauf, Angaben zu Ausbildung und Berufserfahrung, Zeugnisse, Qualifikationsnachweise sowie Informationen aus Bewerbungsgesprächen und der weiteren Kommunikation.
Für eine Beschäftigung im Bewachungsgewerbe können zusätzlich Angaben zu den gesetzlich erforderlichen Qualifikationen und zur behördlichen Zulässigkeit Ihres Einsatzes erforderlich sein. Diese erheben wir nur, soweit dies für das Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren notwendig und rechtlich zulässig ist.
Bitte übermitteln Sie uns keine für die Bewerbung unnötigen sensiblen Angaben, beispielsweise zu Ihrer Gesundheit oder Religion.
3. Zwecke und Rechtsgrundlagen
Wir verarbeiten Ihre Daten zur Prüfung Ihrer Bewerbung, zur Kommunikation mit Ihnen und zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses.
Rechtsgrundlage ist insbesondere § 26 Abs. 1 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Soweit wir gesetzliche Verpflichtungen erfüllen, erfolgt die Verarbeitung auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 Buchstabe c DSGVO in Verbindung mit der jeweils einschlägigen gesetzlichen Vorschrift.
Eine erforderliche Aufbewahrung zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht darin, die Durchführung des Bewerbungsverfahrens nachweisen und mögliche Ansprüche bearbeiten zu können.
4. Empfänger Ihrer Daten
Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur diejenigen Personen Zugriff auf Ihre Bewerbungsdaten, die diese für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung und die Einstellungsentscheidung benötigen.
Soweit erforderlich, können eingesetzte IT- und E-Mail-Dienstleister Daten im Rahmen ihrer Dienstleistungen verarbeiten. Behörden erhalten Daten nur, soweit hierfür eine gesetzliche Grundlage besteht.
Für den Empfang, Versand und die Speicherung von Bewerbungs-E-Mails nutzen wir den E-Mail-Dienst der STRATO GmbH, Otto-Ostrowski-Straße 7, 10249 Berlin. Dabei verarbeitet STRATO die in den E-Mails und ihren Anhängen enthaltenen personenbezogenen Daten im Rahmen der Bereitstellung des E-Mail-Dienstes.
5. Speicherdauer
Kommt kein Beschäftigungsverhältnis zustande, löschen wir Ihre Bewerbungsdaten grundsätzlich spätestens sechs Monate nach Mitteilung der Absage beziehungsweise Beendigung des Bewerbungsverfahrens.
Eine längere Aufbewahrung erfolgt nur, soweit gesetzliche Pflichten oder die Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen dies erfordern.
Bei einer Einstellung übernehmen wir nur die für das Beschäftigungsverhältnis erforderlichen Daten in die Personalverwaltung. Für diese gelten die jeweiligen gesetzlichen Aufbewahrungspflichten und Löschfristen.
Eine Speicherung für spätere Stellenangebote erfolgt ausschließlich mit Ihrer gesonderten Einwilligung und für die dabei vereinbarte Dauer.
6. Ihre Rechte
Sie haben nach Maßgabe der gesetzlichen Voraussetzungen Rechte auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung und Datenübertragbarkeit.
Soweit eine Verarbeitung auf berechtigten Interessen beruht, können Sie aus Gründen Ihrer besonderen Situation widersprechen. Eine erteilte Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.
Für die Ausübung Ihrer Rechte wenden Sie sich bitte an info@h-s-protect.de.
Sie können sich außerdem bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde beschweren. Für unser Unternehmen ist grundsätzlich der Hessische Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit zuständig. Weitere Informationen finden Sie unter https://datenschutz.hessen.de.
7. Bereitstellung Ihrer Daten
Die Bereitstellung Ihrer Bewerbungsdaten ist freiwillig. Ohne die für die Beurteilung Ihrer Eignung erforderlichen Angaben können wir Ihre Bewerbung jedoch gegebenenfalls nicht berücksichtigen. Gesetzlich erforderliche Nachweise müssen spätestens vor einem entsprechenden Einsatz vorliegen.
8. Automatisierte Entscheidungen
Eine ausschließlich automatisierte Entscheidung einschließlich Profiling findet im Bewerbungsverfahren nicht statt.
Stand: Oktober 2026